Nombre del proyecto: Desarrollo de Power Skills en líderes de cambio
Lugar de origen: Mendoza, Argentina
2) Proyecto
Problema que resuelve: escasa preparación de Power Skills en líderes de cambio.
Propuesta: desarrollo de una metodología orientada a contribuir con una de la principales causas del fracaso de los cambios culturales dentro de las organizaciones: la escasa preparación de los líderes en sus power skills. La misma incluye:
a) un taller introductorio
b) medición de las 8 competencias esenciales de un líder a través de un software para determinar el estado inicial de desarrollo.
c) Desarrollo y entrenamiento de las competencias mas débiles.
d) Medición del estado final para evaluar el éxito del proceso.
3) Qué aporta al mundo
La posibilidad de conseguir transformaciones culturales sostenibles en el tiempo a través de la adquisición de Power Skills en sus líderes, que son los responsables de la planificación, implementación y consolidación de los cambios deseados.