Nombre del proyecto: COACHING DE GRUPOS 4MAT. Lugar de origen Buenos Aires.

Propuesta:

Un grupo, donde los miembros están unidos por un tema que les es común. Cada uno de ellos buscar aprender lo máximo que pueda sobre ese tema.

Las cuatro fases del método. El coach facilita la sesión, con estas instrucciones:

1) El coachee presenta su inquietud y la comparte con el grupo. ¿Qué pregunta deseas tener respondida cuando termine la sesión?

Los miembros del grupo indagan intentando conocer más sobre la inquietud.

2) Cada miembro del grupo indaga en primera persona (como si fuera el/la coachee). Todas las preguntas deben comenzar con el prefijo ¿QUÉ? Se pueden formular cuantas preguntas quieran, pero siempre una por hoja.

El/la coachee no debe responder las preguntas. Sólo debe reflexionar al final de cada ronda. Qué puedo ver ahora, que no veía antes de recibir estas preguntas.

3) Cada miembro indaga en primera persona (como si fuera el/la coachee). Todas las preguntas deben comenzar con el prefijo ¿POR QUÉ? Se pueden formular cuantas preguntas quieran, pero siempre una por hoja.

El/la coachee no debe responder las preguntas. Sólo debe reflexionar al final de cada ronda. Qué puedo ver ahora, que no veía antes de recibir estas preguntas.

4) Cada miembro indaga en primera persona (como si fuera el/la coachee). Todas las preguntas deben comenzar con el prefijo ¿CÓMO? Se pueden formular cuantas preguntas quieran, pero siempre una por hoja.

El/la coachee no debe responder las preguntas. Sólo debe reflexionar al final de cada ronda. Qué puedo ver ahora, que no veía antes de recibir estas preguntas.

5) Cada miembro indaga en primera persona (como si fuera el/la coachee). Todas las preguntas deben comenzar con el prefijo ¿ENTONCES QUÉ? Se pueden formular cuantas preguntas quieran, pero siempre una por hoja.

Dado que esta es la última ronda. El coach invita al/la coachee a reflexionar en voz alta. ¿Qué utilidad encuentras en las preguntas que te han formulado?

Las preguntas son para ti y podrás analizarlas en profundidad después de la sesión.

Problema que resuelve: Es un método muy simple y a la vez profundo, para poner en práctica el coaching de grupos. Son varios modelos mentales indagando en primera persona, haciéndose cargo del quiebre presentado por el/la coachee. Permite que personas sin formación como coaches puedan realizar coaching de grupos (entre pares), con la asistencia de un coach.